Räkna ut semesterlön

Räkna ut din semesterlön och semesterersättning på två sätt: 12-procentsregeln för dig med timlön eller rörlig lön, och sammalöneregeln för dig med fast månadslön.

Kort: semesterersättning är minst 12 % av din intjänade bruttolön (procentregeln, 25 dagar). Har du månadslön behåller du lönen under semestern och får dessutom ett semestertillägg på minst 0,43 % av månadslönen per semesterdag (sammalöneregeln).

Procentregeln – semesterersättning (timlön / rörlig lön)

12-procentsregeln

Semesterersättning–
Procentsats: 12 % · per semesterdag –

12 % gäller vid 25 dagars rätt (0,48 % per dag). Fler avtalade dagar ger en högre procent: 12 % + 0,48 % för varje dag över 25.

Sammalöneregeln – semestertillägg (fast månadslön)

Månadsavlönad

Semestertillägg totalt–
Tillägg per dag: – · du behåller din månadslön 30 000 kr under semestern.

Lagens minimum är 0,43 % per dag. Kollektivavtal har ofta 0,8 % – ändra fältet till det som gäller för dig.

Semestertillägg per månadslön (sammalöneregeln, 25 dagar)

Semestertillägg utöver månadslönen, vid lagens 0,43 % per dag jämfört med kollektivavtal på 0,8 %.

MånadslönTillägg 0,43 %/dagTillägg 0,8 %/dag
25 000 kr2 688 kr5 000 kr
28 000 kr3 010 kr5 600 kr
30 000 kr3 225 kr6 000 kr
32 000 kr3 440 kr6 400 kr
35 000 kr3 763 kr7 000 kr
40 000 kr4 300 kr8 000 kr
45 000 kr4 838 kr9 000 kr
50 000 kr5 375 kr10 000 kr

Så skiljer sig reglerna

Procentregeln (12 %) passar dig med timlön, rörlig lön eller oregelbunden arbetstid. Semesterlönen blir 12 % av allt du tjänat under intjänandeåret – enkelt och transparent. Sammalöneregeln passar dig med fast månadslön: du får ut din vanliga lön även under semestern, plus ett semestertillägg per uttagen dag. Arbetsgivaren väljer regel, men procentregeln ska användas om den ger dig mer, till exempel om du haft mycket rörlig lön.

Beräkningen bygger på semesterlagens miniminivåer (12 % respektive 0,43 % per dag vid 25 dagars semesterrätt). Kollektivavtal ger ofta mer – ändra procentsatserna till dina egna. Semesterersättning avser bruttobelopp före skatt. Kolla ditt anställningsavtal och kollektivavtal för exakta villkor.

Fler verktyg: Räkna ut nettolön · Timlön → månadslön · Övertid & OB-tillägg · Jämför löner

Vanliga frågor

Hur mycket är semesterersättning?
Enligt semesterlagen är semesterersättningen minst 12 % av din intjänade bruttolön under intjänandeåret, om du har rätt till 25 semesterdagar. 12 % motsvarar 0,48 % per semesterdag. Många kollektivavtal ger mer.
Vad är 12-procentsregeln (procentregeln)?
Procentregeln innebär att semesterlönen är 12 % av din sammanlagda lön under intjänandeåret (vid 25 dagars rätt). Den används oftast för dig med timlön eller rörlig lön. Exempel: har du tjänat 200 000 kr blir semesterlönen 24 000 kr.
Vad är sammalöneregeln?
Sammalöneregeln gäller ofta för dig med fast månadslön. Du behåller din vanliga månadslön under semestern och får dessutom ett semestertillägg. Enligt lag är tillägget minst 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag – kollektivavtal har ofta 0,8 %.
Hur mycket är semestertillägget per dag?
Lagens minimum är 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag. Vid 30 000 kr i månaden blir det cirka 129 kr per dag, alltså runt 3 225 kr för 25 dagar. Har du kollektivavtal med 0,8 % blir tillägget nästan dubbelt så stort.
När får jag semesterersättning utbetald?
Semesterersättning för sparad eller inte uttagen semester betalas normalt ut när anställningen upphör, senast en månad efter att den avslutats. Löpande semesterlön betalas i samband med att du tar ut semestern.
Ingår semesterersättning i timlönen?
Ibland. Vissa timanställningar har semesterersättningen inbakad i timlönen och redovisar den separat på lönespecen (minst 12 %). Är den inte utbetald löpande ska den betalas ut som ett engångsbelopp.
Räknar kalkylatorn med kollektivavtal?
Kalkylatorn utgår från semesterlagens nivåer (12 % respektive 0,43 %). Du kan själv ändra procentsatsen till den som gäller i ditt kollektivavtal, till exempel 0,8 % för semestertillägget. Kolla alltid ditt avtal.