Räkna ut din övertidsersättning och ditt OB-tillägg. Fyll i din timlön och det påslag som gäller enligt ditt avtal – så räknar vi ut vad du får.
Viktigt: hur stora övertids- och OB-tilläggen är bestäms av ditt kollektivavtal eller anställningsavtal och skiljer sig mellan branscher. Siffrorna nedan är illustrativa exempel, inte fasta regler. Fyll i dina egna procentsatser och kontrollera alltid vad som gäller i ditt avtal.
Din timlön
Månadslön räknas om till timlön med delningstal 173,3 (heltid). Ändra timlönen direkt om ditt avtal har ett annat delningstal.
Övertid
OB-tillägg
Extra ersättning totalt–
Varav övertid – · varav OB –
Med grundlön för timmarna: –
Övertidsersättning = övertidstimmar × timlön × (1 + påslag). OB-tillägget räknas som timlön × OB-påslag ovanpå din vanliga lön.
Vanliga exempelnivåer för övertid
Så här kan övertidspåslag se ut. Exempel – inte avtalsbindande. Ditt kollektivavtal kan ha helt andra nivåer.
Typ av övertid
Vanligt påslag (exempel)
En timme vid 180 kr/tim
Enkel övertid (vardag)
+50 %
270 kr
Kvalificerad övertid (natt/helg)
+100 %
360 kr
Vanliga exempelnivåer för OB-tillägg
OB anges ibland som procent, ibland som fast kronbelopp per timme. Exempel – inte avtalsbindande. Kolla ditt avtal.
Tid
OB-påslag (exempel)
Tillägg vid 180 kr/tim
Kväll (vardag)
+25 %
45 kr/tim
Natt
+50 %
90 kr/tim
Helg
+100 %
180 kr/tim
Procentsatserna ovan är typiska storleksordningar för att illustrera hur beräkningen fungerar. De är inte hämtade ur ett specifikt kollektivavtal och ska inte tolkas som gällande för din anställning. Många avtal använder fasta kronbelopp per timme i stället för procent. De exakta nivåerna hittar du i ditt kollektivavtal eller anställningsavtal.
Övertid och OB – vad är skillnaden?
Övertid handlar om att du arbetar mer än din ordinarie arbetstid, till exempel över heltid. OB-tillägg handlar om när du arbetar – ett tillägg för obekväm arbetstid som kväll, natt och helg, oavsett om du jobbar övertid eller inte. Båda regleras av kollektivavtal, och nivåerna varierar mellan branscher. Har du inget kollektivavtal gäller det som står i ditt anställningsavtal.
Ta din timlön och lägg på övertidspåslaget. Vid 50 % påslag blir en övertidstimme timlön × 1,5. Har du 180 kr i timmen blir en enkel övertidstimme 270 kr. Hur stort påslaget är bestäms av ditt kollektivavtal eller anställningsavtal.
Vad är skillnaden på enkel och kvalificerad övertid?
Enkel övertid är oftast arbete på vardagar i anslutning till ordinarie arbetstid, och ger ett lägre påslag (ofta runt 50 %). Kvalificerad övertid är arbete på obekväm tid som natt och helg, och ger ett högre påslag (ofta runt 100 %). Nivåerna varierar mellan avtal.
Vad är OB-tillägg?
OB (obekväm arbetstid) är ett tillägg du får för att jobba på tider som kväll, natt och helg. Till skillnad från övertid handlar det om när på dygnet du arbetar, inte om att du jobbar mer än heltid. OB kan vara ett procentpåslag eller ett fast kronbelopp per timme, beroende på avtal.
Hur mycket är OB-tillägg?
Det varierar kraftigt mellan kollektivavtal och kan vara antingen en procent av timlönen eller ett fast kronbelopp per timme. Kväll ligger ofta lägre än natt och helg. Kalkylatorn låter dig fylla i den nivå som gäller för dig – kolla ditt kollektivavtal för exakta belopp.
Ingår övertidsersättning alltid?
Nej. Vissa avtalar bort rätten till särskild övertidsersättning, ofta i utbyte mot högre lön eller fler semesterdagar. Kolla vad som står i ditt anställningsavtal.
Kan man få både OB och övertid samtidigt?
Ja, det förekommer. Jobbar du övertid på en tid som också är OB-berättigad kan båda tilläggen gälla, beroende på kollektivavtalets regler. Hur de samspelar skiljer sig mellan avtal.
